Legislación Laboral

Image Alt

Información

  /  Cursos  /  Legislación Laboral

Legislación Laboral

$250,000 CLP

Acerca de

Este curso trata los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente relativa a las relaciones individuales del trabajo, como contrato individual, derechos fundamentales, jornada de trabajo, permisos legales, remuneraciones y término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, y criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia.

El curso está dirigido a  empleadores, contadores, jefes administrativos, encargados de recursos humanos,  y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo.

Competencias a desarrollar

Al finalizar el curso los participantes obtendrán los conocimientos actualizados en materia de derecho laboral a fin de desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos y resolverlos aplicando las normas legales vigentes a fin de evitar sanciones y precaver eventuales conflictos.

Contenidos

ASPECTOS RELEVANTES

1.1       El código de Trabajo

  • Definiciones
    • Trabajador
    • Empleador
    • Trabajador Independiente
    • Derechos Irrenunciable

 

  1. CONTRATO DE TRABAJO

2.1       Definición

2.2       Estipulaciones mínimas

2.3       Tipos y clasificación de contratos

 

  1. JORNADA DE TRABAJO

3.1       Definición

3.2       Jornadas especiales

3.3       Jornadas extraordinarias

 

  1. REMUNERACIONES

4.1       Remuneraciones

4.1.1    Tipos de remuneraciones

4.1.2    Conceptos que no son remuneraciones

4.1.3    Imponible

4.1.4    No imponible

 

 

4.2       Descuentos

4.2.1    Obligatorios

4.2.2    Autorizados

4.2.3    Judiciales

4.2.4    Con acuerdo de las partes

4.3       Pago de las remuneraciones

4.3.1    Períodos de pago

4.3.2    Fecha de pago

4.3.3    Anticipos

4.3.4    Forma de pago

4.4       Liquidación

4.4.1    Cálculos

4.4.2    Confección del documento

4.5       Ejercitación

 

  1. TERMINO DE CONTRATO

5.1       Causales

5.2       Indemnizaciones

5.3       Finiquito

5.4       Ejercitación

 

  1. PREVISIÓN SOCIAL

6.1       Incorporación al régimen previsional

6.2       Afiliados y beneficiarios

6.3       Desafiliación

6.4       Financiamiento del sistema

6.5       Prestaciones de salud

6.6       Aspectos tributarios

6.7       Sistemas de Previsión

 

  1. SISTEMA DE PREVISION ACTUAL

7.1       Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

7.1.1     Constitución y funciones

7.1.2     Topes imponibles

7.1.3     Cotización voluntarias

7.1.4     Jubilación

 

  1. INSTITUCIONES COMPLEMENTARIAS

8.1       Comisión Médica de Salud

8.2       Instituto de Salud Previsional (ISAPRE)

 

8.2.1    Cotización voluntaria

8.2.2     Ley 18.566

8.2.3     Topes imponibles

8.3       Mutuales de Seguridad

8.4       Cajas de Compensación

8.5       Ejercicios

 

  1. SEGURO DE CESANTIA

9.1       A quiénes afecta

9.2       Cómo funciona

9.3       Cotizaciones

9.4       Obligaciones de empleador

 

  1. DERECHOS POR MATERNIDAD.

10.1.     Sobre la Protección a la Maternidad

10.2      Derechos, permisos y prohibiciones por maternidad.

10.3      Análisis del Permiso  Postnatal Paternal.

10.4      Opciones de permiso: requisitos, cálculos

10.5      Sobre la Cobertura y los requisitos de aviso al empleador

10.6      Variables para el cálculo del subsidio de posnatal parental

 

  1. REFORMA LABORAL RELACIONES LABORALES COLECTIVAS– punto a punto:
  • Amplía la cobertura de la negociación colectiva.
  • Aprendices y trabajadores obra o faena transitoria Trabajadores de confianza
  • Reconoce la titularidad del sindicato en la negociación colectiva en la empresa.
  • Representación sindical:Cada sindicato negocia colectivamente en representación de sus afiliados.
  • Libertad de afiliación sindical.
  • Vinculación del trabajador con instrumento colectivo
  • Sindicato Inter-empresa
  • Derecho a los beneficios negociados por el sindicato.
  • Los beneficios de un instrumento colectivo se otorgan a los trabajadores que participaron de la negociación colectiva
  • Derecho a los beneficios negociados por el sindicato, por afiliación sindical
  • Derecho de afiliación sindical
  • Derecho de los no sindicalizados a los beneficios negociados por el sindicato, por acuerdo de las partes en la negociación o después de ella.
  • Amplía el derecho a información de los sindicatos.

 

  • Deber de información periódica.
  • Deber de información para la negociación colectiva
  • Información para actualizada de la empresa para la Negociación
  • Obligación de entregar información a sindicatos recién constituidos
  • Simplifica el procedimiento de negociación colectiva reglada.
  • Mediación y Arbitraje.
  • Respuesta del empleador: La respuesta del empleador no puede contener estipulaciones menores al piso de la negociación.
  • Piso de la negociación
  • Equilibrio de las partes: Derecho a Huelga y Servicios Mínimos.
  • Prohibición del reemplazo de trabajadores
  • Servicios Mínimos
  • Piso de la Negociación
  • Amplía las materias a negociar.

 

  1. TRABAJADOR EXTRANJEROS, REQUISITOS PARA TRABAJAR EN CHILE, FORMALIDADES DEL CONTRATO:

12.1. Concepto de trabajador migratorio.

12.2. Calidad de Ingreso al país.

12.3. Permisos de Residencia, análisis en atención a la facultad de poder realizar actividades remuneradas.

12.3.1. Visa de turismo.

12.3.2. Visa de estudiante.

12.3.3. Visa Sujeta a contrato de trabajo.

12.3.4. Visa Temporal.

12.3.5. Visa Definitiva.

12.4  Permiso de trabajo para Visa en Trámite.

12.5. Formalidades del Contrato de trabajo y cláusulas especiales.

12.5.1. Cláusula de vigencia.

12.5.2. Cláusula de remuneración.

12.5.3. Cláusula de cotizaciones previsionales.

12.5.4. Cláusula de pago de impuesto a la renta.

12.5.5. Cláusula de pago de pasajes.

12.5.6. Plazos, Regularizaciones, Documentos sobre la fiscalización de departamento de extranjería y migración.

12.5.7. Requisitos y formalidades del empleador, Jornada laboral a desempeñar y el inicio de las actividades.

12.5.8. Determinación de la remuneración y el pago al trabajador extranjero.

12.6. Exigencias laborales y previsionales para la obtención de visa.

 

12.7. Efectos de la terminación del contrato, Clausula de vigencia, Clausulas de viaje para el trabajador extranjero y su familia.

 

  1. SITUACIÓN LEGAL Y PRÁCTICA DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES Y DE LA SITUACIÓN DE TRIBUTACIÓN DE LOS EXTRANJEROS

13.1. Sobre la acreditación de formación técnica o profesional

13.2. Ley N°18.156, análisis de los requisitos para que un extranjero quede exento de cotizar en Chile.

13.2.1. Acreditación de estudios Técnicos Profesionales.

13.2.2. Cotización en sistema extranjero.

13.2.3. Manifestación de voluntad del trabajador.

 

  1. DERECHOS FUNDAMENTALES Y DENUNCIAS DE TRABAJADORES

14.1. Derechos fundamentales

14.2. Garantías constitucionales y su eventual vulneración.

  • Libertad de trabajo.
  • Derecho a la dignidad humana.
  • Dignidad y honra y sus manifestaciones.
  • Protección a la vida privada del trabajador.
  • Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
  • Igualdad ante la ley.
  • Igualdad de trato y sus manifestaciones.

14.3. Discriminación laboral directa e indirecta.

  • Actos de discriminación.
  • Avisos de contrataciones.
  • Control de las personas: revisión del personal; control antidrogas; uso de cámaras, controles remotos; etc.
  • Limitaciones al reglamento Interno

14.4. Acoso Laboral.

  • Tipos de acoso.
  • Sujeto activo.
  • Sujeto pasivo.
  • Definición de acoso sexual.
  • Modificación Código del Trabajo.

14.5. Normas a incluir en el Reglamento Interno.

  • Efectos en la empresa.
  • Obligaciones del empleador.
  • Obligación de prevenir el acoso al interior de la empresa.
  • Establecer un procedimiento al interior de la empresa.
  • Medidas.
  • Investigación: interna y practicada por la Inspección del Trabaj

 

  • Sanciones.
  • Despido del trabajador.
  • Despido Indirect
  • Discriminaciones por sex
  • Igualdad de las remuneraciones.
  • Acciones de tutela de derechos fundamentales y sanciones.

 

  1. LEY N°21015, LEY DE INCLUSIÓN LABORAL.

15.1. Modificación del Código del Trabajo.

15.2. Principal obligación que establece la ley 21.015 para las empresas.

15.3. Fiscalización.

15.3. Registro de los contratos.

15.3. Cumplimiento alternativo.

15.4. Derecho de Opción.

Ficha Técnica

Duracion: 21 horas

Código Sense: 1237921843

Socios CCS tienen 20% descuento

Valoraciones

Lorem Ipsn gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auci elit consequat ipsutis sem nibh id elit. Duis sed odio sit amet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi accumsan ipsum velit. Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit.

0 Rated 0 out of 0 Valoraciones
5 stars 0
4 stars 0
3 stars 0
2 stars 0
1 stars 0