Nueva Ley N°21.122 Contrato de Trabajo por Obra o Faena

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Nueva Ley N°21.122 Contrato de Trabajo por Obra o Faena

$70,000 CLP

Acerca de

Este curso trata las recientes modificaciones legales dispuestas por la Ley N° 21.122, publicada en el Diario Oficial el 28 de noviembre 2018, aplicables a los contratos por obra o faena determinada, la que entró en vigencia a partir del 1 de enero 2019.

La actividad se realizará con apoyo en la historia fidedigna de la ley y considerando los fundamentos de la moción parlamentaria que modificó el Código del Trabajo en la materia.

El curso está dirigido a  empleadores, contadores, jefes administrativos, encargados de recursos humanos,  y en general, a todas aquellas personas que tengan personal a su cargo

Competencias a desarrollar

Al finalizar el curso los participantes conocerán y aplicaran los últimos cambios legales a la legislación laboral de los diferentes tipos de contratos de trabajo y las causales de término del mismo, a fin de evitar sanciones originadas por la mal aplicación de la ley laboral.

Contenidos
  1. La moción parlamentaria
  • Antecedentes
  • Proyecto de ley

 

  1. Contrato por una obra o faena determinada
  • Vigencia de las disposiciones
  • Identificación de los artículos modificados
  • Situación de los contratos por obra suscritos previamente
  • El concepto del contrato por una obra o faena determinada
  • Contratos de trabajo que no revisten el carácter de contratos por obra o faena
  • El contenido mínimo del nuevo contrato de trabajo por obra o faena determinada
  • Plazos de escrituración, efectos de no escrituración
  • Modificaciones del contrato
  • Facultades de la Dirección del Trabajo en la calificación de los nuevos contratos. Presunciones legales.
  1. El feriado en el contrato por obra o faena
  • Requisitos
  • Cantidad de días devengados
  • Opción de pago diferido del feriado proporcional
  • El pacto
  • Base de cálculo para la liquidación del feriado
  • El pago del feriado proporcional
  1. El término del contrato por obra o faena
  • Causales legales
  • Formalidades del término
  • El contenido de la comunicación de término
  • Reclamación del trabajador de las causales invocadas. Rol de la Dirección del Trabajo. Rol de los Juzgados Laborales
  1. La indemnización legal especial
  • Requisitos
  • La indemnización según la fecha del contrato
  • La base de cálculo y conceptos legales asociados
  • El seguro de cesantía y la indemnización
  • Incompatibilidades con otras indemnizaciones
  • Las indemnizaciones convenidas en contratos individuales o instrumentos colectivos
  1. Cobertura especial de salud común
  • Requisitos
  • Cobertura
Ficha Técnica

Duracion: 8 horas

Código Sense: 1237946079

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